Dat is werken bij Sevagram voor Hans Bodt

Voorzitter Lokale Cliëntenraad

Van HR-professional naar betrokken voorzitter lokale cliëntenraad

Na een loopbaan in de gezondheidszorg wist Hans Bodt één ding zeker toen hij met pensioen ging: stilzitten was geen optie. Met zijn jarenlange ervaring in HR binnen zorginstellingen wilde hij iets blijven bijdragen. “Ik vind het belangrijk om actief te blijven en iets zinnigs te doen. Bij de cliëntenraad van Sevagram kan ik echt iets betekenen voor bewoners.” Sinds 2022 is Hans actief als vrijwilliger en voorzitter van de cliëntenraad bij woonzorgcentrum Scharwyerveld in Maastricht. Per 1 januari 2026 wordt hij voorzitter van de centrale cliëntenraad van Sevagram. Daarom zoekt Sevagram nieuwe, enthousiaste mensen die zich willen inzetten als voorzitter van de lokale cliëntenraad.

Dat is werken bij Sevagram voor Hans Bodt - werken bij Sevagram

Het draait allemaal om de cliënt

Zijn achtergrond in personeelsbeleid komt goed van pas. “Ik weet hoe de hazen lopen in de zorg. Hoe beleid wordt gemaakt en wat de rol van medezeggenschap is. Dat helpt om goed te begrijpen hoe we als cliëntenraad invloed kunnen uitoefenen.” Hans gebruikt zijn talent om te verbinden. Zo brengt hij verschillende partijen bij elkaar. “Je werkt samen met de raad van bestuur, het management en het personeel. Maar uiteindelijk draait het allemaal om de cliënt. Die verbinding maken, dat is precies wat ik graag doe.”

“Vanuit mijn functie probeer ik werelden te verbinden: bestuur, medewerkers en cliënten. Alleen samen bereik je iets waardevols.”

De rol van voorzitter: luisteren, adviseren en verbinden

Als voorzitter van de cliëntenraad leidt Hans vergaderingen, bereidt hij onderwerpen voor en onderhoudt hij contact met de leidinggevenden van de locatie. “We hebben ongeveer zes à zeven vergaderingen per jaar, waarin we advies geven over onderwerpen die de bewoners direct raken. Denk aan maaltijden of voorzieningen in het huis.” Hij ziet dat goed luisteren essentieel is. “Je moet echt tussen de bewoners gaan zitten, luisteren naar wat zij en hun families ervaren. Alleen dan kun je namens hen opkomen voor wat belangrijk is.”

Voldoening halen uit vrijwilligerswerk

Wat hem het meest voldoening geeft? De samenwerking én het effect dat hij ziet. “Het is mooi om te merken dat onze adviezen serieus worden genomen. We hebben bijvoorbeeld ingegrepen toen afval niet werd opgehaald en zich ophoopte in een ruimte. Dat leverde direct een gezondere en veiligere woonomgeving op.” De rol brengt ook nieuwe inzichten. “In mijn werkend leven keek ik vanuit de organisatie. Nu kijk ik vanuit de cliënt. Dat geeft een totaal ander perspectief.” “Ik heb geleerd om écht te luisteren naar bewoners. Dat maakt dit vrijwilligerswerk waardevol en leerzaam tegelijk.”

Teamgevoel en gedeelde verantwoordelijkheid

Hoewel elke locatie een eigen cultuur heeft, voelt Hans zich onderdeel van een groter geheel. “Sevagram is flink gegroeid en elke locatie heeft zijn eigen sfeer. Dat is soms een uitdaging, maar die diversiteit maakt het ook interessant.” Hij benadrukt het belang van samenwerking: “Je bereikt het meest als je samenwerkt met de leiding en elkaar versterkt. Je moet niet tegenover elkaar staan, maar samen optrekken voor het belang van de bewoner.”

Een oproep aan nieuwe vrijwilligers

Binnenkort maakt Hans de overstap naar de centrale cliëntenraad, waar hij de stem van alle cliënten binnen Sevagram mag vertegenwoordigen. Hij kijkt daar met enthousiasme naar uit. “Je zit dan dichter bij het bestuur en kunt vanaf het begin meedenken over beleid. Dat is precies de plek waar je verschil kunt maken.” Tegen nieuwe vrijwilligers zegt hij: “Vrijwilligerswerk bij Sevagram is dankbaar en flexibel. Je kunt zelf bepalen hoeveel tijd je erin steekt en wat bij je past. Bewoners zijn al blij met aandacht en een luisterend oor. Dat maakt het mooi werk.”

“Laat je niet afschrikken door verplichtingen. Vrijwilligerswerk bij Sevagram is flexibel én betekenisvol. Je kunt echt iets doen voor anderen.”