Beleidsadviseur HR

Beleidsadviseur HR

Bouw mee aan toekomstbestendig HR-beleid dat mensen écht ondersteunt.

Waar ga je aan de slag?

Met locaties in Heerlen, het Heuvelland en Maastricht en ruim 2.500 betrokken medewerkers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties in Zuid-Limburg.
Wij bieden warme, mensgerichte zorg met aandacht voor welzijn, zingeving en kwaliteit van leven binnen 19 zorgcentra, twee hospices en een geriatrisch revalidatiecentrum.

Bij Sevagram staan mensen centraal. Als Planetree-organisatie geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.
Om onze ambities waar te maken, bouwen we continu aan sterk en samenhangend HR-beleid. Daarom zoeken wij een Beleidsadviseur HR die richting geeft, verbindt en zorgt voor kwaliteit en samenhang binnen de HR-thema’s van Sevagram.

Wat ga je doen?

Jouw rol: HR-kompas voor de organisatie
Als Beleidsadviseur HR opereer je organisatie breed en ben je inhoudelijk eigenaar van het HR-beleid en de functie(her)indeling procedure (FWG). Je vertaalt organisatiedoelen en HR-strategie naar heldere kaders, beleid en stuurinformatie en verricht beleidsvoorbereidende activiteiten én zorgt voor actuele, goed onderbouwde functies die passen bij de praktijk.

Je maakt deel uit van het HR-MT en bent een stevige sparringpartner voor de Directeur HR, directie en management. Daarbij zorg je voor samenhang tussen verschillende HR-thema’s en bewaak je de kwaliteit, consistentie en impact van het beleid en FWG-proces.
Je rol is beleidsvoorbereidend en kader stellend: je creëert de randvoorwaarden waarbinnen HR-adviseurs/ businesspartner, leidinggevenden en teams hun werk goed kunnen doen.

Jouw bijdrage: van analyse naar duurzaam beleid
Beleidsvoorbereiding
•    Ontwikkelen, actualiseren en door ontwikkelen van organisatie breed HR-beleid;
•    Vertalen van organisatie- en HR-strategie naar concrete beleidskaders en meerjarige HR-agenda’s;
•    Voorbereiden van strategische HR-keuzes en besluitvorming voor directie en Raad van Bestuur;
•    Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid.

Regie en samenhang binnen HR-thema’s
•    (Mede)regie voeren op organisatie brede HR-thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, SPP, functiewaardering en cao-implementatie;
•    Bijdragen aan HR-initiatieven en projecten in afstemming met de Programmamanager HR;
•    Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering en stuurinformatie.

Monitoring, PDCA en HR-analytics
•    Ontwikkelen en bewaken van de PDCA-cyclus;
•    Analyseren van HR-data en managementinformatie;
•    Evalueren van beleidsimpact en doen van verbetervoorstellen;
•    Opleveren van strategische en tactische HR-rapportages.

Kwaliteit, governance en compliance
•    Bewaken van kwaliteit en actualiteit van HR-beleid;
•    Toetsen aan wet- en regelgeving en cao-afspraken;
•    Signaleren van risico’s en adviseren over beheersmaatregelen.

Functiewaardering
•    Opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen;
•    Indelen en herwaarderen van functies binnen FWG;
•    Adviseren van management en HR over functie-inrichting en consequenties;
•    Zorgen voor transparantie, consistentie en zorgvuldigheid in functiewaardering.

Wat verwachten wij van jou?

•    Je beschikt over een hbo+/academische opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
•    Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie;
•    Je weet visie en strategie te vertalen naar heldere, werkbare beleidskaders;
•    Je begrijpt het verschil tussen functie, functiebeschrijving en persoon;
•    Je bent analytisch sterk, werkt planmatig, proces vast en weet data en ontwikkelingen te vertalen naar inzicht en advies;
•    Je communiceert helder, overtuigend, op verschillende niveaus en met gevoel voor verhoudingen;
•    Je hebt oog voor kwaliteit en samenhang, maar ook voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.

Wat mag je van ons verwachten?

•    Betekenisvolle HR-functie met impact binnen een warme, mensgerichte organisatie; 
•    Structurele positie voor 32 tot 36 uur per week;
•    Salaris is conform cao VVT FWG 60 (max. € 5.962.34 bruto per maand op basis van 36 uur per week), per 1 juli 2026 is er cao verhoging van 3,5%;
•    8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon en 237,4 verlofuren bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband.